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打造巨轮特色文化 释放企业员工活力

发布时间:2019-04-30

为持续打造巨轮特色企业文化,让巨轮文化促进经营成效,使企业活动释放员工活力。公司总裁办于2月份下发《关于组织开展2019年度企业文化活动的通知》,要求各事业部、各部室按计划认真开展2019年企业文化活动,并要求各有关单位组织开展各类技能比赛,旨在鼓励员工锤炼实操技能,使岗位技术能手能够脱颖而出,带动员工整体技能水平的提升;组织开展关于业务制度、岗位标准等方面内容的演讲或知识比赛,旨在加深员工对以上内容的理解认识,锻炼和提高员工的综合表达能力。

为此各事业部、各部室认真组织落实、制定方案,在4月份,共有9个部室开展了知识竞赛、演讲比赛或技能竞赛,切实使通知落到实处,在全公司范围内营造了积极向学、争当人先的气氛。


 

岗位标准演讲深化责任意识:4月15日,物流配送部在站前路厂区一楼会议室开展“岗位标准和岗位职责演讲比赛”,全体职员参加演讲并以不记名投票的方式选出前三甲。吴杰副总监出席并参与投票,总裁办监察员黄家伟进行现场督查。


 

技能竞赛厉精兵巨轮勇士工匠心:为了进一步加强高端技术人才队伍建设,促进公司员工队伍整体素质的提高,轮模技术部于4月20日开展了“CAD软件技能竞赛”,本次比赛,以岗位练兵为前提、考核操作技能为重点、提高岗位技能为目的而进行,由总裁办监察员黄家伟进行现场督查。



 


行政制度铭于心管理工作敏于行:4月26日,行政办在站前路厂区办公楼会议室开展了“业务制度知识比赛”,以《公司规章制度汇编-行政办公室工作制服》为蓝本出题,考察行政办职员对行政相关制度的掌握程度,由外联办副主任詹益荣进行现场督查。


 

 

岗位标准化于心知行合一促提升:为提高员工对岗位标准的熟悉程度,提升工作效率。4月19日及4月23日,销售中心、工程部分别在其部门办公室开展“岗位标准知识比赛”,以笔试的形式考察部门职员对岗位标准的认知程度。两场知识比赛均由外联办副主任詹益荣进行督查。


 


业精于勤行成于思:为响应公司《知行合一》知识(演讲)竞赛专项活动,外联办于4月26日在龙港路厂区二楼会议室举行了企业文化知识竞赛。


 


学习岗位标准   提高履职能力:根据总裁办的指示精神,财务部在第一季度完成了岗位标准修订,并在部门范围内掀起了一股学习新岗位标准的热潮,加深了全员对新修订岗位标准的理解和认识。为进一步提高全员的履职能力和执行力,财务部于4月30日下午在四楼培训中心举办了岗位标准学习成果比赛活动,由外联办副主任詹益荣进行现场督查。


知行合一争当知识型员工:4月28日,信息中心举办企业文化专项活动竞赛,目的是通过本次竞赛,促进员工知识和技能的有机结合,营造建设“学习型”的部门氛围。本次竞赛由外联办副主任詹益荣进行现场督查,采用手机端无纸化考试,贯彻无纸化办公理念


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